助成金の主な支給目的は、雇用が確保できていない、労務環境が整備しきれていない会社の雇用・労働環境・労務などを整備・改善することにあります。
このため、助成金を活用することで、結果として雇用や労務環境も整えられ、資金面以外でのメリットも生まれます。
助成金申請のメリット
- 条件を満たし手続きをすれば受給できる助成金ごとに公募期間が設定されています。一定の条件を満たし、その期間内に、必要書類を、管轄の役所などへ提出することで受給できます。それぞれの書類に提出期限がありますので、期限までに提出しないともらえる金額が少なくなったり、もらえなくなることもあります。
- 助成金は返済が不要助成金は受給した後の返済義務がないため、融資などの返済の必要があるものと比べるとリスクが低い資金調達となります。ゆえに、創業間もない企業や中小企業にとってはとても有効な資金調達のひとつです。
- 助成金の種類は、激変助成金の種類は、社会情勢によって目まぐるしく変わります。そのため、助成金は変化がとても激しいので、最新の情報をキャッチすることが重要です。
前提となる受給の必要条件
助成金の財源は企業が支払っている雇用保険料のため、雇用保険に加入している必要があります。したがって、利用できる企業は基本的に雇用保険の適用事業の事業主でなければなりません。2年間を超えて労働保険料を滞納している企業は助成金によって受給できないことがあります。
- 労働・社会保険の手続きをしていること 助成金の財源は企業が支払っている雇用保険料のため、雇用保険に加入している必要があります。したがって、利用できる企業は基本的に雇用保険の適用事業の事業主でなければなりません。2年間を超えて労働保険料を滞納している企業は助成金によって受給できないことがあります。
- 法律上の必要な帳簿等を整備していること 基本的には申請の際に、労働者名簿・就業規則・賃金台帳・出勤簿などを添付して提出します。助成金の種類によっては、定款・登記簿謄本・現金出納帳等も必要となります。
- 適正な労務管理をしていること 労働関係の法令違反がないことが条件です。未払い賃金がないかなどをが申請前後に調査されます。常日頃から、適正な労務管理をする必要があります。
サポートの流れ
- 助成金を受給する要件を満たすかの判断
- 助成金申請の会社の手間を含めたメリット・デメリットの説明
- 法定帳簿作成など、適正な労務管理・法定違反が無いかの確認
- 助成金申請の実行
